考研人数下降，高学历不再是救命稻草

　　一年一度的全国硕士研究生招生考试如期开考。据统计，今年的报考人数为比去年减少4万人，全国硕士研究生报考热度进一步放缓。

 

　　江苏师范大学研究生三年级学生苗苗，也正在为找不到工作而发愁。近一段时间，自己面试的单位超过30家，投送简历更是不计其数，至今工作仍然没有着落。 “他们说，研究生的工资要求往往偏高，职业技能水平相对较低，无法很快适应岗位。” 苗苗向记者抱怨说。 

 

　　根据美国政府组织的相关研究表明，超过半数的高高新技术岗位是由不具备学位的雇员所担任的，其中IT行业名列榜首。

 

　　徐州中博教育的张老师在接受记者采访时表示，大部分IT企业在招聘时，都会根据岗位所要求的专业技能来来考察应聘者，把专业技能是符合岗位需求作为最主要的标准。

 

　　在徐某知名IT企业在举行大型专场招聘会时，负责相关工作的王经理也告诉记者，招聘时，企业看重的并不是求职者的学历，而是看重他的学习能力、专业技术水平以及团队合作能力

 

　　事实上许多有着高学历的人，没有能给企业带来高效益，反而还会给企业带来一定的危害。员工不能施展其才能，管理者容易产生高学历必然高效的错觉，从而影响企业的整体发展。随着企业用人观念的改变，拼学历的时代已经过去了，能力决定就业的时代已经来临。