为什么大中专学生就业难呢

　　工作经验，似乎是横亘在求职大学生们面前的一道难以逾越的门槛。但是，“没有工作过，何谈工作经验呢”？而另一方面，传统高等教育一直存在着“理论脱离实践”的弊端，造成毕业生不仅谈不上“工作经验”，而且“专业技能薄弱，实际动手能力差”。

 

缺乏经验成为就业门槛

 

　　著名计算机教育专家、清华大学教授谭浩强指出：“本科的教学往往偏重理论教育，学生实践能力普遍偏弱，与生产实践有相当的距离；而我国的专科教育又是本科的浓缩，没有形成自己的教学体系，学生学到东西，既比本科少，又不符合社会的实际需要”。

 

　　广州一家以开发、生产销售管理软件为主业的软件开发公司的管理者赵先生认为，传统的高等教育往往轻实践、知识更新慢、教材陈旧，使许多大学生成为理论知识扎实、但只会纸上谈兵、不懂实际操作的“书呆子”。在企业越来越看重实际能力和工作经验的今天，这些缺乏工作经验的大学生自然容易遇到就业困难的现象。据介绍，从今年初至今，他面试过的大学生足有近百名，但能够达到他的用人标准的却少之又少。他表示，缺乏实际的操作经验，正是许多大学毕业生被众多“求贤若渴”的企业阻挡在门外的一个重要原因。

 

毕业前应主动参加职业培训

 

　　一位从事IT行业多年的业内人士指出，现在许多IT企业在招聘大学毕业生时都要求具有工作经验，但却都不愿意承担培养大学生的成本。这种矛盾，加剧了大学生“就业难”的现象。

 

　　那么，在很多企业不愿为培养大学生“埋单”、对缺乏工作经验的大学生说“不”的时候，大学生们究竟如何才能跨越“工作经验”这道槛呢？

 

　　该人士认为，这种客观存在的情况，大学生们在就业前就应该接受比较系统的职业培训，只有这样才能积累实际操作经验，从而有效地缩短同用人单位的实际用人标准。

 

　　而一些高校就业办负责人也指出，学生在在校期间不断参加各种技能培训，可以说是许多大、中专学生从根本上解决自身就业难题的一剂“良方”。