疫情之下 逆势涨薪----为什么有些人始终“值钱”？
2020-04-12 09:11 
2020年初，一场突如其来的疫情让所有人都始料不及。受疫情影响，众多企业陷入困境，不得不裁员缩招，大量的职场人陷入惶恐之中。对于即将走出校门的2020届毕业生来说，求职也变得更加困难。
然而，根据智联招聘《春季求职竞争周报》数据显示，复工第八周，企业平均招聘薪酬为8800元。哪怕受疫情影响行情艰难，但依然有人可以逆势涨薪，始终“值钱”，让公司无论在何时都愿意高薪聘请。
那么，如何才能让自己在职场更“值钱”？
1、 打造核心竞争力 增加能力“稀缺度”
这是一个充满不确定性的时代，面对行业寒冬、公司裁员等不确定因素，你是否拥有不可替代性？你是否具备稀缺技能？
不可替代性的重点，就是拥有核心竞争力；拥有了核心竞争力，你就拥有了不可替代的价值。
所谓核心竞争力，指的是一个人能够长期获得竞争优势的能力，是一个人所特有的、能够经得起时间考验的并且是组织中乃至产业社会中的其他成员难以模仿的技术或能力。
吴翰清是阿里巴巴最年轻的安全技术专家，2005年只有20岁的他来到阿里巴巴面试，刚开始并没有引起面试官的重视。随后他借来面试官的电脑，在3分钟之内就将阿里内网中的一台路由器设备关闭，直接导致阿里内部网络中断。
通过这种方式，他证明了自己在网络安全方面的技术实力，给面试官留下了深刻的印象，从而在众多求职者中间脱颖而出。马云听说此事后，立刻以超高年薪聘用了这位年轻人。
职场中的核心竞争力，是指个人在组织中表现出的创造差异化价值的能力，外在表现在个人的知识、技能和资源，最终表现为在企业中创造价值、解决问题的能力。
人的价值取决于每个人的稀缺程度，假如有一项技能，别人都不会，而你先于其他人成为这项技能最顶尖的人，这样你的价值自然就大了，也就不会被其他人轻易取代。
2、 建立鲜明的个人标签 提高职场“能见度”
小李，毕业才两三年就已经跻身公司中层，就是因为他非常擅长做PPT，“PPT达人”的标签在部门内外都得到了一致认可。因此被领导看中，多次带他参与公司项目。项目经验多了，小李的身价也随着能力水涨船高。
要想升职加薪，一定要让领导记住你，所以你需要建立自己的个人标签。鲜明的个人标签也能如“人设”一般提高你的知名度。
职场“能见度”也很重要，对于职场人来说，一个有说服力的成果远比平时的勤勤恳恳更重要，多年的经验不如多个项目经验，而十个辅助型的项目经验，不如一个从头到尾主导的项目经验。
让工作成果成为你的个人标签，带着这样的个人标签，在任何竞争中都可以成为你溢价的有力武器。
让你的名字与你所在领域一个正面能力相挂钩，能大大提高你在公司的“能见度”。如果能力在行业里都相当出众，更是能极大提高你在行业的“能见度”。
“能见度”越高，就能被更多人关注到，机会自然就越多。
3、 拓展职场边界，投资“职场资产”
对于职场人来说，不管进入哪一个行业，都不要停止学习。因为要想提升自身的职场价值，就一定要从丰富自身的知识结构开始。
更强大的知识结构能够在很大程度上拓展自身的职场发展边界，从而为职场人的发展带来更多的机会，也会在很大程度上推动职场人的职位升级。
同时，人脉地图也是职场人的私有财富。经验会清零，人脉不会清零。要有意识地构建优质人脉，才能让自己价值输出时更加事半功倍。
自身的能力和积累的人脉就是我们在职场投资的“职场资产”，这是对自己的投资，也是职场生涯发展的投资。
“值钱”才是职场人真正的“铁饭碗”，疫情影响下，我们要做的不是惶惶终日担心被裁，而是应该积极提升自己，让自己变得“值钱”。
只有让自己变得“值钱”，才能让自己无论处于何种境地都有“饱饭”吃，且都能吃上一口“好饭”。
互联网时代，要想让自己始终“值钱”，莫过于学一门永不过时，与时俱进的热门IT技术。千硕教育众多热门课程，总有一个适合你！从IT小白到技术大神，我们带你入行，在工作中不断升级打怪，成为更值钱的人！
