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强制复工? 裁员? 降薪? 疫情下的公司众生相

2020-03-02 07:38 点击咨询

俗话说:患难见真情。疫情爆发一个多月以来,我们见证了很多主动延长假期,安排员工在家办公,给员工买口罩,寄电脑的暖心公司。

当我们被在家办公的段子逗得捧腹大笑的时候,当我们乐此不疲地截着同事视频会议表情包的时候,有很多人却笑不出来,因为他们被强制去公司办公,不幸被降薪,甚至被裁员。

人社部办公厅印发的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中写到,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
但是话说回来,公司又不是事业编制,管不了员工死活,自己能活就好了。裁员,就是企业自救的方法之一。疫情又一次成为了照妖镜:当部分企业在裁员降薪时,有前途的企业正在想办法自救和互救。

绝大部分互联网公司的现金流仍处于健康状态,大家无需过度焦虑及恐慌。疫情已经在加速好转中,相信企业的招聘工作也会紧跟着恢复起来!

而对于已经遭遇裁员的小伙伴们来说,现在正是你弯道超车的好机会。趁着大家都宅在家,学一门好技术,待疫情过去,春暖花开,也正成了你展现能力,获得高薪的好时机。

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