UI设计师知道这些还怕找不到工作？

一、如何准备简历?

(1)注意简历排版：HR对简历的筛选最重视的是你的工作经验是否与所应聘的职位要求相符合，简历是否具有设计感并不是首位，但是一份用心排版且美观的简历，一定能比普通简历更吸引HR眼球。

 

(2)简历内容：简历应该包含如下基本信息：个人信息、工作经历、教育经历、项目经历、专业技能、所获荣誉、自我评价等等。其中部分内容可以进行一定的润色。

 

(3)专业技能：千万不要含糊其辞例如：某某水平40%，这种表述很容易让 HR 反感，我们只需要准确写出来就可以了。

 

(4)简历格式：关于简历的格式，最好是Wold,pdf格式。原因是因为这是可复制格式，HR如果经过第一轮筛选后需要把你的简历上传，以便进行后面的邀请面试等。

 

 

 

二、如何准备作品集?

(1)作品集内容：一般来讲作品集可以涵盖如下内容：APP设计、插画、运营设计、后台设计、网页设计等等，而以上内容在作品集中的呈现比重则要根据面试的岗位有所侧重，比如你面试的是 UI设计岗位，那至少要放上3个左右完整 APP 案例，其他内容少量展示，只作为对你的能力的辅助说明。

 

(2)作品分类：按照作品的类型划分，可以分为实战项目、概念练习和临摹作品，在制作作品集的时候要以实战项目为主，概念练习和临摹作品为辅。

 

(3)专业级：平面的作品，最好是带样机展示。更高逼格的做法是，有落地应用的实拍图。这样比样机更为真实，也让人信服你的作品不是虚拟项目，而是商用项目。

 

 

 

三、如何投递简历和作品集?

(1)如何投递：很多刚入行的设计师在投递简历时会多处投递简历觉得投的越多机会越大，但是最后连投递到了哪些公司都不知道，以至于HR打电话过去沟通时都一头雾水。投递简历也是有技巧的，一定不要盲目投递，要有筛选，有针对性，按照类别整理出自己的第一意向公司、第二意向公司和第三意向公司，然后有针对性的进行投递并做好记录。

 

(2)但是有很多公司会要求将简历和作品集发到指定的邮箱，邮件标题也很重要.

 

 

四、面试过程中经常被问到的问题

(1)你在做这个项目的时候是如何思考的？

回答方向：阐述项目是如何立项的、你在项目中充当的角色、是如何与上下游沟通推动项目进程的。

 

(2)你认为什么是用户体验，用户体验最重要的是什么？

回答方向：用户体验就是用户在使用产品的过程中所建立起来的主观感受。影响用户体验的元素非常多，一个好的交互逻辑会给用户体验带来质的飞跃。

 

(3)UI和UE最大的区别是什么？

回答方向：UI，视觉设计师，主要负责视觉表现。

UE，用户体验设计师，主要负责优化交互逻辑，提升用户体验。

 

(4)会产生一些随机的问答，或者HR会问你有没有问题想要问自己去之前应对公司企业文化，所从事项目进行了解才能更好应对。