互联网高薪还能维持多久？
2020-12-11 10:50 
年初的疫情，尽管对很多传统行业都造成了巨大的冲击，但也帮助了不少企业击退了竞争对手，有人有条不紊 地创新营业模式渡过难关，同时也给消费者带来了新的消费习惯和消费需求。
线上工作、生活和娱乐飞速发展，改变了互联网行业，也让很多大厂成了疫情之后的“最大赢家”。
最近胡润研究院联合发布《2020胡润中国500强民营企业》，除了势头一直很猛的阿里、腾讯之外，其他领域的头部大厂也都有不错的表现。
互联网大厂能给出的薪资待遇与他们的市值往往是成正比的，比如之前一直表现不太突出的美团、拼多多市值暴增之后今年也开出了非常让人眼红的高薪。
尽管现在互联网行业已经不是十多年前那个黄金、野蛮生长的模样了，但不同领域的头部公司仍然是最有发展潜力也最能赚钱的地方。
时间倒退10年，我们现在看到的互联网头部公司，都还处于起步阶段，有的甚至还没有成立。
但也就是在这短短十年间，这些公司已经用他们的产品和服务颠覆了我们的生活，也为自己带来了突飞猛进的发展。
目光放到今天，阿里、腾讯等巨头仍然在抓紧布局未来、抢占赛道，超前的战略、大量的资金和聪明的头脑会让他们继续保持自己的优势。
巨大的发展潜能，这也是互联网头部公司能一直开出丰厚薪资的重要保障，只要这种优势还在，高薪就会一直持续下去。
高薪的背后，也是压力和束缚
近年来，发展势头大好的互联网大厂都在校招中给出了非常诱人的薪资，一些很优秀的同学甚至能拿到30w、40w的起薪。
高起薪一方面可以吸引优质人才的加入，从另一个角度来说也不失为一种压力和束缚。
压力体现在于要直面大厂严酷的人才筛选机制，如果你没有表现的非常优秀，升职涨薪轮不到你，期权股票自然也没戏。
在发展势头良好，应届生起薪年年攀升的互联网头部公司，太过平庸可能就会面临严重的薪资倒挂，想在这种情况下保持良好的心态非常困难。
在脉脉等职业交流论坛上，我们不难发现，很多人的薪资大幅度增长依靠的都是依靠跳槽实现的。
企业给应届生开的起薪过高，会导致一些工作年限较低的新人在想要跳槽寻求涨薪时遇到瓶颈。
简单来说，就是应届的第一份工作，如果起薪太高，后面想跳槽然而下家给出令人不满意的薪资待遇，实在想走却又不能接受下家不够理想的涨薪幅度。
这种可能性也就要求同学们最好在决定加入一家公司之前，对这家公司有比较充分的了解：
因为不同的互联网公司的企业文化有很大的差异，工作氛围也各有不同，如果入职了才发现自己适应不了，想改投他家可能要面临很高的机会成本，也会影响整个职业规划。
正确认识到大厂的利与弊
虽然互联网大厂有钱也愿意出高薪来吸引人才，但是有一点是毋庸置疑的，那就是大厂并不是保险柜。
互联网行业仍然处在风口，未来还会有更多优秀的人才不断涌入，但不同于一些越老越吃香的职业，互联网相关技术、用户需求的更新迭代速度很快，一味地埋头干活获得的经验价值不一定高。
入行之后如果不能形成自己的核心竞争力，薪酬倒挂、被行业里的后浪拍死在沙滩上只是时间问题。
而且互联网行业还一直存在“结构性失业”的难题，所谓35岁危机就是这样一种问题的的具体表现。
比起金融、咨询等行业，互联网行业的招聘战线向来拉的比较长，即使前期有失利、错过一些机会，后面想要补救也相对比较容易。
眼下正是互联网大厂集中进行秋招补录的时间，秋招没有获得令自己满意的offer同学一定要在年前抓紧机会。
众所周知互联网行业是大家普遍认可的高薪行业，吸引了大量的优秀人才加入。但是互联网技术迭代更新的频率非常高，导致了很多刚刚入行的同学学到的技术很快就失去了核心竞争力。
因此我们在学习某一项技术的时候，肯定要了解市场的需求以及发展趋势。互联网行业未来十年紧缺职业是什么？你是否能够抓住机遇呢？
