那些转行成功的人们，都做了什么？
2020-12-18 11:27 
最近我就在后台就收到不少这样的留言：
xxx行业就是吃青春饭，很纠结要不要转行？
行业不景气，自己的职场天花板到了，找不到奋斗下去的动力...
一把年纪了再去转行，估计也没有公司愿意要我。
其实，每个想转行的人都有各种各样的原因，在这里想和大家分享一个我观察到的结果。
在我接触了不少想转行的人后，发现几乎任何一个行业，都有大量的人对它感到不满。而且，不满的原因都差不多，跟行业的关系不大。
比如这段话，是不是感觉经常听到？
“我现在在XX行业，最近行业不太景气，发展大不如前。而且这个行业的人，个个都是人精，内部关系复杂。我一直很努力，但是行业太浮躁，公司很短视，我觉得自己做的事情毫无价值。我感到很挫败，要不要转行呢？”。
是不是感觉，把“XX”换成任意行业或公司，也都说得通？
世界上不存在完美的工作，很多看似光鲜亮丽的行业，背后都有不能了解的艰辛。有的人转行后发现好像并不是自己想象的那样，而是从一个坑跳到了另一个坑。
我并不是说不能转行，只是说转行是一个比较大的决定，希望大家可以理性，谨慎地看待自己的选择。
任何一次转行或者跳槽，绝对不能是一时脑热的，而是要跟你的个人长远发展方向相结合。
如果转行的想法只是短期情绪驱使，迷茫中随便找了个新行业，那么你很可能还会再次陷入迷茫中。
很多人对现在的工作有许多不满，于是产生了转行的念头，又不知道该怎么办。接下来说一说，当我们有转行的念头，应该怎么做？
NO1
获取目标行业信息
在我们有转行念头的时候，首先应该先尽可能地去了解更多目标行业信息，真正地了解其他行业到底是做什么，前景如何，以便做出更好的决策。
想问大家，如果你想了解其他行业，会倾向采取哪种方式呢？
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这四种方式都是了解其他行业的途径，但个人最建议大家做的，是D，尽可能找更多业内人士聊。
ABC都有滞后性，很多东西并不会公开出来变成书或者文章，从新现象的出现到出书需要一段时间，和别人聊的好处就是了解到很多细节，和很多不会公开讲的东西。
多和业内人士多聊，也非常有助于你了解行业，如果你能够找到内部人士帮你内推，这也会大大加大转行成功率。
不仅是多聊，我们要尽可能地找更多不同情况的人聊，比如这个职业做得好的人和做得不那么好的人，两种情况作对比。
举个例子，假如你是HR，想转行销售，肯定不能找销售行业做得最好的，和HR行业做得最差的人来比较。你需要去看销售这一行的平均薪资、发展潜力、生活状态、晋升速度等等。
NO2
转行要素：模型+优势
当我们收集到足够多的行业信息后，接下来就需要结合自己的优劣势来判断是否要转行。
这里给大家分享一个模型，可以帮你判断是否要转行。
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这张图的竖轴是“个人适配度”，指的是工作适不适合你，横轴是“行业/职业前景”，指的是这个行业处于上升期还是衰落中。
详细来解释一下，如果说行业好，工作也适合你，那建议你在原行业继续努力，不需要转型，也就是右上角这个紫色方块。
如果说行业不好，工作也不适合你，那么建议考虑转型，也就是左下角这个粉红色方块。
如果说行业发展前景不好，但工作适合你，也就是左上角的绿色方块，这时你有两种选择。
一种选择是你可以在原来的行业发展，努力成为该行业的顶尖人才。因为大部分的职业，即便不再是热门，但仍然需要有人做，如果你能够做到顶尖水平，那也不会被淘汰。
还有一种选择是，你可以找相关的朝阳行业或职业，比如传统教育跳到互联网教育等等。
那如果说行业前景非常好，但是目前工作不适合你，也就是右下角的黄色方块，这需要看情况分析。
如果说只是一时能力不足，比如你的沟通能力有些欠缺，那么下力气去提升，不必要转型；但如果是有些东西就是很难改变，比如工作跟你的价值观不符，那你可以考虑转型。
来做一个总结
第一，任何一次转行或者跳槽，绝对不能是一时脑热的，而是要跟你的个人长远发展方向相结合。
第二，了解行业很好的一种方式是，尽可能找更多业内人士聊。
第三，结合自己的优劣势来判断是否要转行。
最后，希望大家看完这篇文章，可以想一想自己转行是为了什么，职业方向和目标又是什么；执行层面，可以开始动手尝试准备面试作品，或者针对自己想去的公司、想入职的岗位，做一些调研和准备。
