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就业 | 求职简历这四点需要注意!

2021-02-19 16:21 点击咨询
简历最基本的东西是什么?
一张纸?还是几页纸?
需要电子版吗?
什么样的简历会让HR眼前一亮?
看似简单的问题,如果从hr角度来看,情况就大不相同。
 
一、匹配岗位需求
 
你要根据你应聘的职位体现出出相应的能力,并且一份简历只填一个岗位。比方说面试销售经理,就要表现出执行力和社交技能,面试产品经理,就要有概括思维能力和协调能力,然后用具体的数据来说明。对于那些不能突出与目标职位匹配度的资料,统统删掉~
 
二、对应的能力突出
 
不要扮演一个完美的人,尽管你有千言万语,比如公益活动若干、学生会与社团任职于活动若干,参加创业比赛若干,获奖学金若干,考证若干,你也不要长篇大论,适当提点就行,重点还是在于你应聘的职务需要你一些什么样的技能,你有什么样的技能能让HR眼前一亮。
 
三、排版清爽,突出重点
 
简洁明了,重点要突出,让HR30秒内看到重点,才不会让简历石沉大海。网上有很多的简历模板,有的简历模板上要你详细写很多东西,千万别上当了,人家又不是相亲,用不着把你的信息全部读懂。选择简洁明了的模板最好不过,看那么多靓丽的简历,谁都会审美疲劳,做一股清流绝对能让HR眼前一亮。
 
四、照片要职业
 
简历中不要放生活照。如果一定要放照片,就拍一张西装革履的职业照放上去。最好是红底或者蓝底,这样显得正式,让人感觉靠谱,可以略微PS一下,但是别P过头,否则面试的时候,差别太大会HR有种落差感,期望值远远小于现实会发生什么?
 
五、邮件要粘贴到正文
 
不少人喜欢发附件,然后正文说一句不着边的话,比如说“见附件”,“附件中是我的简历,请查收”,“请问我是研究生,可以吗?”其实直接将简历内容粘贴至正文岂不更好?这样将有效避免格式错误,给HR带来便利。这有个小技巧,如果word文档粘贴有格式错误,可以把它储存为pdf粘贴。
 
六、邮箱发送简历
 
现在很多人都会通过邮件发送简历,那么标题至关重要。如果公司没有明确标注格式,那么一般按照“**大学**专业应聘**岗位”来写,简单明了。为什么?因为公司不同的部门有不同的负责人,需要分别发放给负责人,投递简历的人少还好,如果人多,谁会管那么多?
 
不要以自己的眼光去做简历,而要经常去思考HR到底想要知道什么,喜欢看到什么。当然这不代表可以为了迎合而欺骗,相反,这也恰恰是简历中的大忌!秋后算账的事情可不在少数。
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