中国互联网企业员工平均年龄出炉：大厂最年轻仅 27 岁

随着「内卷」、「躺平」等词汇出现的频率越来越高，「大龄恐惧症」也越来越多地在互联网圈内被人讨论，日前，脉脉数据研究院的一项调查也指出如今互联网群体呈年轻化趋势，35岁以下的人占据着半壁江山。

 

脉脉数据研究院对目前中国大型互联网企业员工的平均年龄进行了统计排序，结果显示，这些公司员工平均年龄均不超过35岁，在27岁到33岁不等。

 

01新职业的薪酬

以TMD（字节跳动、美团、滴滴）为代表的新兴互联网公司，平均年龄在30岁以下（含30岁）的公司几乎占一半，字节跳动和拼多多员工平均年龄相对最低，仅27岁。快手和爱奇艺员工平均年龄紧随其后，分别为28岁和29岁，滴滴出行员工平均年龄最高，为33岁。

 

在老牌BAT（百度、阿里巴巴、腾讯）中，三家公司年龄仅相差一岁，阿里巴巴员工平均年龄31岁；百度员工平均年龄30岁，腾讯员工平均年龄29岁。

 

此外、互联网+公司中，小米员工平均年龄都是29岁，华为是31岁，老牌互联网公司网易员工平均年龄为29岁，搜狐、新浪员工的平均年龄也仅为30、31岁。

 

值得一提的是，从以上的分析中发现，大型互联网企业员工平均年龄均不超过35岁。根据国家统计局发布的数据显示，20岁到34岁期间，平均每周工作时长可达45小时左右，到了35岁后平均每周工作时长会因家庭、身体等原因开始减少，对工作的选择也会因此改变。

 

02新职业的薪酬

很多公司应聘时，将“年轻团队”作为重要的卖点之一。毫无疑问，年轻化的团队拥有独特的吸引力：同事年龄相仿，沟通无代沟、不用打官腔，人际关系更平等；年轻人有热情有创意，工作过程中也常常有惊喜的产出。然而，也有人持警惕甚至怀疑的态度。有网友直言到，如果没有中老年人员工只能说明这个公司留不住人，不宜久待。

 

03新职业的薪酬

高昂的薪资

 

很显然，经验丰富且年龄偏大的软件开发人员拿到的薪资理应高于年轻人（尽管有时未必），而且他们的期望值也会偏高。

 

问题在于需求。软件公司是否需要这些经验丰富的开发人员？他们值得雇佣吗？基本上可以说，答案是否定的。各个公司往往并不需要大量经验丰富的高级开发人员。

 

 

每个公司都需要面对现实的问题，负担大量高薪的高级开发人员的压力可不小。

 

换工作

 

绝大多数开发人员都会找到一种无需编写代码即可赚更多钱的方法。因此，换工作是另一个原因。

 

环境

 

随着时间的流逝，大家会逐渐注意到自己成为了团队/公司的老一辈，周围是一群年轻的程序员。

 

由于代沟以及其他的一些因素，许多人无法与年轻的程序员很好地沟通。他们感到在工作中很孤独。这是另一个原因。

 

相对较新的行业

 

与其他行业相比，软件行业比较新。这是最大的原因之一。随着行业的发展成熟，希望我们有机会看到更多年长的开发人员。

 

04新职业的薪酬

永无止境的学习不可缺少的！

 

技术、编程语言和框架的发展日新月异，所以许多年长（甚至年轻）的开发人员都跟不上时代的步伐。

 

随着年龄的增长，人们还要负担很多其他责任。他们往往没有足够的时间来学习新技术。这是这个行业没有太多高龄开发人员的另一个原因。

 

其他行业的专业人士就无需面对如此巨大的学习压力。程序员需要不断学习新技术。