离职后程序员要不要改完bug？可以，但没必要！
2022-01-14 12:11 
随着大厂裁员潮一浪高于一浪，不少程序员已经蠢蠢欲动，想要在这个互联网寒冬里找到自己更温暖的栖息地。
但是，普通人离职是这样滴——提交辞职申请、和同事办理工作交接、江湖再见！
而程序员的离职是这样——提交辞职申请、处理BUG、出现新的BUG、处理BUG.....
(三个月后）
处理BUG、代码重构......
就这样，公司召开了新一年的年会，你还坐第三排。
玩笑归玩笑，但是程序员离职后要不要改完BUG这个话题，还是值得讨论的~
有这么一件真实的案例，小编来给大家分享一下。男主角叫小王（长相老成，一本毕业，有着多年的开发经验，可以说是大佬级别的程序员）。
他今年35岁，来公司已经4年了，本来想着在这个公司再干他个10年，多赚点钱。但是，偏偏部门经理是一位熬了10多年才上任的主儿，不仅要求手下技术过硬，还得“会来事儿”。
小王是一个犟骨头，别人都去溜须拍马套近乎，但是他偏不吃这套。领导也是越看他越不顺眼，终于在年底的某一天，对小王下了“逐客令”。
令人意外的是，小王很爽快的答应了，把后头的项目交接给了另一名程序员小红。（小红是公司年纪最小的程序员，也是唯一的女生，心地善良）
临走的那天，小王饶有深意的说了一句，“你加油啊”，便扬长而去。但是，他嘴角那一抹狡黠的笑容，让小红觉得这其中肯定有问题，程序说不定有鬼。
果不其然，一个月后，BUG发作，服务器程序自动锁死，已执行的项目存在大量的数据丢失现象，客户投诉电话已经打爆。
小红傻了眼，领导也慌了，发动全公司的技术通宵解决问题。但是几个通宵下来，仍然无法解决，如果服务器再瘫痪几天，会对公司产生不可估量的后果。
经理百般无奈，只能打电话给小王，请求他解决程序后门问题。小王说出了解决办法，很快，后台BUG清除，服务器恢复了正常。
故事到这里就结束了，但是从小王的案例中，我们看出了什么？
是道德的沦丧，还是人性的扭曲...其实都不是，我们可以看出——
小王的技术很牛逼！
回归正题，小王的做法不管从道德还是法律的层面上来讲，都是不值得提倡的。轻则赔偿公司造成的损失，重则面临刑事责任。但肯定会有小伙伴问，如果是正常离职，也要解决完所有BUG在走么？那岂不是要等到猴年马月了。
其实不然，客观地讲，出于对老东家的感情（感情破裂的另当别论），能短时间修改的BUG，可以尽量的修改好。不能改好的，要做好注释，给交接的小伙伴尽可能的提供帮助和支持，也算是尽到了应尽职责。
But，如果你的主管不仅想让你清完BUG，还要让你增加新功能，你有权在衡量离职交接时间后，选择拒绝。
换一句话说，BUG我都清完，功能都做完上线，我还交接个什么？油光闪闪的鼠标垫么。
总而言之，程序员离职后该不该清完BUG，还是要视情况而定。在合理的时间内，做好工作的收尾，给自己的工作画上一个圆满的句号，这才是离职正确的打开方式。
祝愿各位准CTO们在新的一年里都可以找到属于自己的Dream Job！
