独家“求职防坑指南”,带你识破面试套路！

相信很多小伙伴在找工作的时候，都有这样一种“感同身受”：相比HR的“灵魂拷问”，更怕面试的公司是个“大坑”！

 

小编最近在网上，扒出了几个典型的“面试奇葩公司案例”，正在求职的你，快来看看是否遇到过这些似曾相识的情形~

1-岗位薪资,说变就变

“压薪资”可谓是坑子公司常用手段之一，明明在电话里已经沟通好岗位薪资，面试时，却发现“根本不是那回事儿”！大缩减的薪资数字不仅让人有些愤怒，还消耗了不少“求职能量”。

 

2-面试变成“套话”

有些公司对于招聘岗位的工作内容并不是很熟悉，想要通过借鉴其他企业的情况，完善自己的招聘信息。让面试失去了本该有的意义，打击了求职者的自信心。

 

3-问东问西，从不问在“点”上

千里迢迢跑去面试，受到的却是来自HR的“问题暴击”，打听前公司的运营情况，打听家庭的具体信息，但不问与岗位相关的工作内容，项目经验这些问题，最后还给了求职者“不合适”的答案。问题没有问到“点”上，让求职者白折腾了一场！

 

4-入职才发现是骗子公司！

像小编上述说到的这些“坑”，至少在面试当天就能意识到，而有些看似正规的公司面试过程中非常顺利，当求职者入职后，才开始暴露马脚。让对职场生涯怀揣期待的新手们直呼上当，空空欢喜!

 

 

小编超级理解大家在找工作过程中的“心路历程”，有时虽然做了简单“背调”，却还是有防不胜防的情况出现，不禁感到有些心累..其实，大家都知道面试的公司靠谱、正规有多重要，但却不知该如何才能远离不靠谱的公司， 参加有价值的面试。

 

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