面试被问到“ 为什么换工作 ”时，如何回答才能给自己加分？

在面试过程中，很多求职者常常被问到“为什么换工作？”、“为什么跳槽？”、“为什么离职？”，每每遇到这些来自灵魂的拷问，是不是觉得慌得很？这类问题通常是面试中主要矛盾最集中的问题，在网络上的各种面经中经常能看到“不要这么说”、“那样说HR会产生不好的印象”等等说法。真的是这样么？下面一起来随我看一个真实的经历。

 

真实案例：

 

回答不好，真的会丢掉工作

 

曾经有个HR朋友跟我聊天，说起她刷掉一个求职者的经历：一次面试，来应聘的是个简历很漂亮的名校毕业生。虽然工作经验不多，而各方面条件都不错，符合她的招聘要求。但是聊到后半段，HR给她抛了一个问题：你为什么从上家公司离职”，对方的答案让她非常吃惊，而且也因此把她刷掉了。

 

求职者说：“公司性价比太低，每天累成狗，老板又眼光差，同事关系很复杂，工作内容也没什么意思。”面试结束后朋友果断pass掉了对方。她跟我说，有时候，面试时的一句话就会暴露一个人的核心缺陷。我不仅感叹：没想到一场面试死在了“你为什么换工作”。回答不好这个问题，真的会丢掉一份工作。

 

问题分析：表象+底层逻辑+延伸

 

要想知道该如何回答才能给自己加分，先要搞清楚HR提问的表象、底层逻辑和延伸含义。HR问“为什么换工作”这个问题的表象是想知道真正的离职原因，以及“他离职的原因我们公司是否存在”，HR思考的是“这个人如果来我们公司会干多久”。

 

HR还想知道这个人之前在公司遇到最大问题是什么？这个人看重什么？价值观是什么？其实很多公司都会在这个问题中考察求职者的价值观。探究到问题的底层逻辑，在中国其实就是“虚实”和“取舍”，用稻盛和夫的理论来讲就是“何为人？何为正确？”放弃前一家公司为“舍”，来到这一家公司为“取”，取舍间一定透露出了真实的原因。最终延伸到“这个人的人性是什么？”

 

问题回答：给出HR喜欢听的理由

 

1、个人职业发展遭遇瓶颈

 

每个雇主都希望自己招聘的员工有长远规划。

 

个人职业发展遭遇瓶颈有很多原因，有时候，话说不好可能会让人觉得你自视甚高。

 

所以，当你强调个人职业发展瓶颈的时候，可以从能力得不到进一步提升入手，而不是只拿自己升职失败来说事儿。

 

2、公司或者行业发展不好

 

这通常是无法改变的客观原因，一个人在企业呆了很长时间，但因为公司发展较慢，甚至是因为不看好一个行业而辞职，是一个安全的辞职理由。

 

毕竟大家都知道，一个没有发展前景的公司，员工再努力，也是白费。

 

当HR听到你说出这个理由，还会觉得你这个人眼光和格局不一样，能跳出自己的角色看待未来，有主见，有眼光。

 

3、和公司理念不合

 

曾经有个学法律的朋友给我讲过她的一次求职经历。几年前，她想从一家互联网初创跳到一家世界五百强。

 

面试的时候，HR问她为什么要跳槽。她的回答很惊艳。

 

她说作为一个经过多年专业训练的法律从业者，她觉得一家公司的长远发展应该更注重合规，但是前公司却觉得公司赚钱比合规更重要。而偏偏合规是世界级大公司最重视的事。