被老板疯狂暗示你让你离职囧么办？

当你发现，老板看你越来越不顺眼，并且暗示、PUA甚至是通过人事找你茬等方法疯狂暗示，让你自己主动离职的时候，你该囧么办？

 

无论是因为什么，在自己没有过错的情况下，主动离职肯定不是最好的选择，我们要学会自我保护！

 

那么要怎么保护自己呢？

 

保留好证据

 

一般来说让你知难而退的方法就是提出不合理要求，例如加班或者节假日刁难等，这种情况其实是不符合劳动法的，那么我们就要提前保留好相关的证据，当人事以该员工不听从管理或者无法按照时间要求完成任务的理由开除你的时候就可以把当时提出的不合理需求拿出来作为证据。

 

寻找公正的机关

 

如果你在大公司，刁难你离职的是你的领导，那么你可以找人事去反应相关事宜（带着证据）。如果刁难你的是公司老板，那么这个公正的机关就是我国的劳动仲裁了，劳动仲裁作为国家设立的部门，在公平、公正的角度上应该没有比谁比它更来得有权威了。当然这一切的前提是自身并没有错误，并且留有公司违约作为自己的证据。

 

自身找问题

 

我们要了解，为何老板要让你离职，是因为觉得薪水给多了，还是觉得你的能力不行，再或者只是因为公司经营状况不好还不想给你违约金而已。针对这些原因我们才能有效的进行防备。

 

如果是自身能力问题，那么我们就要去看看自己能否改正。从而改善老板对你的看法。如果是老板的问题，那么就做好保留证据的准备，时刻准备着。同时要记住，一定要严格遵守公司的各种规章制度，不要留下任何老板可以开除你的任何把柄！

 

当然在被暗示离职的时候，有时候大家容易意气用事，觉得你这样对我，我就破罐子破摔了，你让我好好干我偏不，你要开除我，我就更肆无忌惮的浪费公司的时间。这样的叛逆做法其实是不可取的。

 

所谓和气生财，在这个地方可能不适合你，不代表你不能找到更合适的地方。此处不留爷自有留爷处，人往高处走水往低处流。我们不如通过这次的暗示离职的事情上去反思下自己，到底是什么原因导致了这次的恶果。如果是自身的，那么在下份工作中，是否需要进行自我改进。如果是公司的，那么最好和老板开诚布公的进行沟通，大家找到一个相互都满意的解决办法，实在不行咱们不是还有劳动仲裁呢不是！