升职加薪木有你，心痛吗？

和你同批进入公司的同事不是升职就是加薪，可是为什么总是木有你呢？

 

这到底是为什么呢？

 

如果各位生活中遇到这样的朋友或者自己是这样的，那么小编的建议是：
 

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从自身找问题，发现到底是因为什么阻碍了你的发展，是自己的业务能力不够，还是因为自身沟通不良，找到原因，才能对症下药。

 

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从工作内容中找原因，为什么同样的工作你做出来的时间、效果、速度都没有别人好，到底问题出在哪里，分析工作得失，扬长避短自己在工作中是否有马虎急躁的问题。

 

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如果以上说的内容都没有大问题，那么还是换分工作吧，也许只是这个企业的环境和你的个人发展不太合得来，企业文化不太适合你，不如换一家更适合自身的工作环境吧！

 

那么如何才能让你升职加薪呢？

 

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首先是沟通能力，人与人之间的联系是通过沟通来维系的。

 

沟通是我们人与人之间，人与群体之间思想和感情接受和反馈的一个过程。

 

在我们步入社会后，我们会慢慢发现沟通无论在我们职场还是生活都起到了重要作用。

 

我们工作上，很多工作内容都是需要人与人之间通过沟通来完成的。

 

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然后是对待工作的态度，一份工作你可能因为能力不够无法做好，但是认真负责的工作态度往往能弥补不足。

 

如果对待工作不是持有一份认真和执着的态度，那是无法取得公司及同事的认可的。

 

增加对工作的投入程度，以工作的效率和成绩来证明自己的认真投入！

 

当然这并不是说只有加班才算是认真工作，而是在合理安排的时间内完成自己的工作，不给其它同事制造不必要的麻烦。

 

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最后是无可替代性，当你在一份工作中处于无可替代的位置，那么恭喜你，可以在公司安下心，稳定发展了。

 

如何成为无可替代的人呢？

 

如果是技术岗位，那么当你做到别人做不到的时候，公司需要你的技能的时候，你就获得了无可替代性。

 

如果你是管理岗位，那么你的无可替代性就变成了人际关系，业务能力。

 

当公司发现没了你，某些事情将异常难推进的时候，你就得到无可替代性了。

 

很多时候无法升职加薪会给自己带来压力，甚至是嫉妒，而因为嫉妒导致无法和同事更好的沟通，无心完成领导布置的工作，工作就更不认真努力，那更没有升职加薪的机会了，恶性循环下去对自己的职业发展一点好处都没有。是得不偿失的，不如把这些压力发泄出去，例如在工作之外，找到其他的生活重心。在提高业务素质的同时，也可以发展个人的其他兴趣，改变工作在你心中的份量，多彩的生活将使你对工作压力的感觉有所变化哦~